Компания «VIS» приглашает к сотрудничеству промышленные предприятия Санкт-Петербурга и предлагает услуги аутсорсинга персонала. Получить подробную информацию о стоимости, имеющихся специалистах можно по телефонам, указанным на сайте или отправив заявку на электронный адрес компании.
В чем причина популярности кадрового аутсорсинга?
Развитие производства, появление новых технологий неизбежно приводит к изменениям в работе с кадрами. Приходится использовать новые способы для поиска рабочих, как квалифицированных, так и нет. И в такой ситуации аутсорсинг рабочего персонала позволяет решить многочисленные задачи с минимальными затратами. Предприятие получает возможность работать в штатном режиме, не отвлекаясь постоянно на поиски нужного сотрудника.
Понятие «аутсорсинг» уже перестало быть чужеродным для бизнес-среды. К нему положительно относятся и крупные концерны, и малые, частные компании. Для первых аутсорсинг производства — это возможность не заниматься решением непрофильных проблем, для вторых — дополнительный или основной заработок.
Если говорить непосредственно о кадровом аутсорсинге, он предполагает выполнение следующих работ:
- Подбор персонала или рекрутинг. Представитель предприятия-заказчика получает специалистов нужной квалификации, не тратя время на поиски, собеседования, просмотр резюме.
- Кадровое делопроизводство, сопровождение каждого предоставленного работника. Прием нового сотрудника — это не только подписание трудового договора, но и многочисленные отчеты в ПФР, ФСС, ФНС, заполнение бланков личного дела и т. д. Если это не делать своевременно и качественно, предприятие будет оплачивать многочисленные штрафы.
- Выполнение обязанностей бухгалтера. Каждому сотруднику необходимо насчитывать заработную плату, учитывая его квалификацию, выполняемую работу, премиальные начисления и т. д. На основании ФОТ рассчитываются взносы во внебюджетные фонды. Крупное предприятие может позволить себе держать штат бухгалтеров. Для малого и среднего бизнеса услуги аутсорсинга промышленного предприятия — это возможность значительно сэкономить и не тратиться на организацию дополнительного рабочего места.
- Аттестация персонала, организация обучения. В современном мире нет ничего постоянного. Технологии развиваются и совершенствуются. Приходится постоянно решать вопросы с повышением квалификации сотрудников. И здесь более разумно обращаться к услугам профессионалов, чем создавать на предприятии отдельное подразделение, отвечающее за переобучение работников.
- Формирование корпоративной культуры и этики производства. Человеку, ежедневно работающему в коллективе, сложно определить, как сложившийся микроклимат влияет на новых сотрудников. Промышленный аутсорсинг — это возможность создать среду, благоприятную для развитий коллектива, личной инициативы.
Аутсорсинг персонала и кадровые агентства: это одно и то же или нет?
Услуги аутсорсинга предоставляют многие. В то же время газеты, интернет пестрят объявлениями различных кадровых агентств, компаний, предлагающих помощь в подборе персонала, ведении бухгалтерского или налогового учета, юридическом сопровождении.
Что из предлагаемого действительно можно считать предоставлением услуг аутсорсинга персонала, а что не имеет к нему никакого отношения?
Для ответа на вопрос необходимо проанализировать длительность предоставления услуги. Если компания предлагает заключить договор на ведение бухгалтерского учета, оказание клининговых услуг сроком на месяц, год и т. д., это — аутсорсинг. Если речь идет о разовой работе, которая впредь не повторится и не понадобится, речь об аутсорсинге не идет. Это может быть восстановление бухучета без дальнейшего ведения, генеральная уборка после окончания строительства или перед праздником, строительство гаража или нового цеха.
Не менее важный момент — предприятие, нуждающееся в аутсорсинговых услугах, определенный бизнес-процесс исключает из своих постоянных видов деятельности. Если речь идет о кадровом учете на аутсорсинге, то в штат не включают кадровиков, не организуют рабочее место, не устанавливают сейф для хранения трудовых книжек.
Преимущества аутсорсинга персонала
Почему кадровый аутсорсинг становится все более популярным? Почему предприятия предпочитают передавать определенные функции сторонним службам, а не увеличивать собственный штат, не нанимать нужных сотрудников самостоятельно?
В качестве наглядного примера аутсорсинга на предприятии рассмотрим рекрутинг, его полномочия и обязанности. В первую очередь необходимо учитывать экономическую составляющую, например:
- В календарном году расходы, связанные с наймом персонала, составили более 800 тысяч рублей. Это и затраты на оплату услуг кадровых агентств, подачу объявлений, оплату труда собственного отдела кадров, проводящего бесконечные собеседования, рассылающего приглашения и т. д. Конечная сумма превысила 860 тысяч рублей. Если говорить об итоговой прибыли после налогообложения, то ее значительная часть потрачена на поиски специалистов нужной квалификации.
- Если те же обязанности передать на аутсорсинг, годовые расходы можно сократить на 30-50%. Собственный персонал будет при этом заниматься своими непосредственными обязанностями, ему не придется оплачивать переработки и т. д.
Закономерен вопрос, почему организация аутсорсинга на предприятии на абонентской основе настолько дешевле, чем попытки провести ту же работу собственными силами? И это при том, что качество услуг остается на должном уровне?
Ответ достаточно прост и очевиден — разница в масштабе и специализации. Например, нужно подать объявление о найме сварщика или грузчика. Штатному сотруднику необходимо обзвонить соответствующие издания, заполнить бланки и разослать. Итог: рабочий день потрачен на размещение 5-6 объявления о вакансиях. При этом работнику нужно оплатить его обычную заработную плату, хотя результативность работы близка к нулю.
Компании, специализирующиеся на аутсорсинге персонала, предусмотрительно заключают договора со всеми возможными печатными и интернет-изданиями. Результат? Значительная скидка на услуги и 15-20 минут, затраченных на передачу информационного блока с вакансиями.
Услуги аутсорсинга персонала: еще немного о преимуществах
Хороший HR-специалист стоит очень и очень дорого. Нанимать его в штат, значит сразу закладывать в расходы заработную плату в десятки, если не в сотни тысяч рублей. И платить ее придется вне зависимости от того, нанимали ли в прошедшем месяце на работу хоть кого-либо или нет.
В специализированном агентстве, предлагающем аутсорсинг на предприятии, такой же сотрудник занимается проблемами десятков предприятий. И ему оплачивают только выполненную работу, а не за то, что он числится в штатном расписании. И стоимость его услуг в отношении к каждому обслуживаемому контрагенту ничтожна.
При этом предприятие, нуждающееся в подборе кадров, в любой момент может отказаться от услуг конкретного HR-специалиста агентства. Ему не придется выплачивать компенсации, среднюю заработную плату за 3 месяца и т. д.
Почему выгодно обращаться в «VIS»?
Мы коротко разобрали, в чем заключаются преимущества кадрового аутсорсинга персонала на производство. Пришло время выяснить, почему нужно обращаться в «VIS».
Причин для этого много:
- До начала сотрудничества проводится полное обследование предприятия-клиента. Анализируются бизнес-процессы, текущая работа отдела кадров, определяется психологический климат как в отдельных подразделениях, так и на предприятии в целом. Обязательно проводятся отдельные беседы с руководящим составом, имеющимися работниками.
- Учитываются намерения руководства расширять производство, переходить на использование нового оборудования. Составляются прогнозы текучести работников на ближайшую и отдаленную перспективу. В расчет принимаются данные за прошедшие годы, составляются графики, наглядно отражающие потребности в персонале с учетом сезонности и иных факторов.
Это помогает не только более эффективно подбирать персонал нужной квалификации, но и улучшать корпоративную среду, создавать сплоченный коллектив, способный решать самые сложные задачи. Основной результат — все вакансии всегда заняты, не возникают ситуации, когда срочную работу некому выполнять. Бизнес становится более устойчивым, снижаются риски, в том числе налоговый.
Агентство «VIS» готово предоставить и такие услуги, как:
- Анализ конкурентной среды, заработной платы на предприятиях, работающих в данном секторе экономики.
- Подбор программ повышения квалификации, переобучения работников.
Освободите время для решения действительно важных производственных задач. Не тратьте его на поиски специалистов, собеседования и просмотр резюме. Переложите эти проблемы на плечи тех, что знает, как их решать и делает это качественно.
Если вас интересует аутсорсинг рабочего персонала в СПб, обращайтесь в «VIS». Звоните по указанным номерам телефона, заполняйте заявку на сайте. Кадровое обеспечение вашего бизнеса — в надежных руках.
Напоследок
Технологии, материальные ресурсы, деньги — важные составляющие успеха любого предприятия. Но куда более ценный ресурс — люди, сотрудники, специалисты. Если вы хотите использовать его в полном объеме, звоните в «VIS».
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
